Article Title

دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في محافظة الوسطى - قطاع غزة

Authors

وسيم إسماعيل الهابيل أستاذ مشارك, الجامعة الإسلامية-غزةFollow
محمد طلال أبوالروس

Abstract

ملخص:

هدف البحث إلى تعرف دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المنظمات الأهلية الموجودة في محافظة الوسطى في قطاع غزة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات الأولية. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء مجلس الإدارة والموظفين العاملين في تجنيد الأموال في المنظمات الأهلية الموجودة في محافظة الوسطى في قطاع غزة، ولديها عشرة عاملين فأكثر والبالغ عددهم (22) منظمة ليصبح مجتمع الدارسة (220) مبحوثاُـ وقد استخدم الباحثان أسلوب الحصر الشامل وتم استرداد ما نسبته (70%). تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS) في تحليل ومعالجة البيانات إحصائياً. أظهرت الدراسة جملة من النتائج، كان من أبرزها، أن العوامل المؤثرة من عناصر رأس المال البشري في تجنيد الأموال هي الإبداع والابتكار، المهارات والقدرات، والمؤهلات. وأوصت الدراسة بالحفاظ على الكفاءة البشرية المميزة في المنظمات الأهلية من خلال اعتماد هيكل رواتب مناسب وعادل للموظفين ومجهوداتهم ويتناسب مع طبيعة أعمالهم وكفاءتهم، وضرورة أن يشتمل على نظام للحوافز والمكافآت والمزايا المتنوعة للعاملين.

كلمات مفتاحية: رأس المال، المؤسسات الأهلية، محافظة الوسطى

Abstract:

The research aimed to identify the role of human capital in fundraising for Gazan community-based organizations in the middle area. The research used a descriptive analytical method, and adopted the questionnaire as a main tool for collecting primary data. The study population consisted of all the members of the Board of Directors working in fundraising in (22) community-based organizations that have ten or more employees, with a population of (220) respondents. The researchers have used a comprehensive survey and the response rate was (70%). The research used statistical packages (SPSS) to analyze and process the data statistically. The study showed that the factors of human capital elements influencing the fundraising are creativity and innovation, skills and abilities, and qualifications. The study recommended the concerned organizations to keep the qualified human capital through the adoption of appropriate salary scale, a fair structure for employees and their efforts that commensurate with the nature of their work and their efficiency, and the need to include a system of incentives, rewards and benefits for employees.

Recommended Citation

الهابيل, وسيم إسماعيل أستاذ مشارك and أبوالروس, محمد طلال (2016) "دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في محافظة الوسطى - قطاع غزة," Journal of Al-Azhar University – Gaza (Humanities): Vol. 18: Iss. 1, Article 6.
Available at: https://digitalcommons.aaru.edu.jo/alazhar/vol18/iss1/6