Article Title

قياس عائد التدريب للمشاركين في برامج إعداد القادة من وجهة نظر أرباب العمل

Authors

نبيل عليان إسليم, مؤسسة إبداع للدراسات والتدريبFollow
محمد ابراهيم المدهون أستاذ مشارك, أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا

Abstract

ملخص:

هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى عائد التدريب للمشاركين في برامج إعداد القادة التدريبية التي تعقدها مؤسسة إبداع بقطاع غزة من وجهة نظر أرباب عمل المشاركين في البرامج، وبيان العقبات التي تواجه الخريجين من برامج إعداد القادة في أماكن عملهم، وآليات تفعيلهم في أماكن عملهم والاستفادة من قدراتهم. تكون مجتمع الدراسة من (165) خريجاً وخريجة من برامج إعداد القادة المختلفة، في حين تكونت عينة الدراسة من (85) خريجاً وخريجة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان استبانة لقياس عائد التدريب من وجهة نظر أرباب العمل، والمقابلة الشخصية، وقد تم التحقق من صدق أداة الدراسة (الاستبانة) وثباتها بالطرق الإحصائية المناسبة، حيث أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى عائد التدريب من وجهة نظر أرباب العمل جاء بدرجة كبيرة جداً، وأنه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسط التقديرات لمستوى عائد التدريب تعزى لمتغير الجنس وجهة العمل من وجهة نظر أرباب العمل، كما أظهرت النتائج أهم العقبات التي تواجه المشاركين في برامج إعداد القادة والتي تمثلت في تفوق المتدربين على رؤسائهم وضعف التحفيز وبيروقراطية العمل وضعف الموازنات التشغيلية والتدوير غير المدروس لأرباب العمل والخريجين وغياب الحوافز المادية والمعنوية وآليات تفعيلهم في أماكن عملهم، كما أوصت الدراسة بضرورة العمل على ربط التطبيقات العملية لبرامج إعداد القادة في أماكن عمل المتدربين، والعمل على تصميم برامج تدريبية موازية تستهدف أرباب عمل الخريجين من برامج إعداد القادة، وتعزيز التدريب الميداني في أماكن عمل المشاركين في برامج إعداد القادة.

كلمات مفتاحية: عائد التدريب، أرباب العمل، مؤسسة إبداع

Abstract:

The study aimed to identify the level of training return of participants in the preparation of training leaders convened by the Innovation Foundation in the Gaza Strip, from the perspective of employers participating in the programs. Besides the statement of the obstacles faced by graduates of Leadership Development programs in their workplaces, and mechanisms of activating graduates in their places of work and take advantage of abilities. The study population consisted of 165 graduates and the graduates of the leaders of the preparation of various programs. while the study sample consisted of (85) graduate, they were selected randomly. To achieve the objectives of the study, researchers used a questionnaire to measure the training return from the perspective of employers, and personal interview to identify the obstacles faced by graduates and activate mechanisms in their workplaces. The verification of the validity and reliability study tool (questionnaire) appropriate statistical means. The results showed that the training of return from the perspective of employers level came very high, and that there are no significant differences in the average estimates of the level of training of return due to the variable sex and hand work from the perspective of employers. The results showed the most important obstacles faced by participants Leaders in the preparation of programs and mechanisms activate in their places of work.

Recommended Citation

إسليم, نبيل عليان and المدهون, محمد ابراهيم أستاذ مشارك (2016) "قياس عائد التدريب للمشاركين في برامج إعداد القادة من وجهة نظر أرباب العمل," Journal of Al-Azhar University – Gaza (Humanities): Vol. 18: Iss. 1, Article 8.
Available at: https://digitalcommons.aaru.edu.jo/alazhar/vol18/iss1/8