•  
  •  
 

Journal of Al-Azhar University – Gaza (Humanities)

Journal of Al-Azhar University – Gaza (Humanities)

Abstract

ملخص:

تهدف الدراسة إلى التعرف على عملية التحفيز وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى مؤسسة الشرطة الفلسطينية بقطاع غزة "دراسة ميدانية"، والتعرف على إدراك الموظفين فيها لمفاهيم التحفيز والالتزام التنظيمي، والمساهمة في تغيير واقع من خلال زيادة فاعلية وكفاءة مؤسسة الشرطة. وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، حيث اشتمل مجتمع الدراسة على جميع الموظفين العاملين في مراكز وإدارات الشرطة بقطاع غزة على اختلاف مسمياتهم الوظيفية، ولكبر حجم مجتمع الدراسة الذي بلغ 8132 شرطياً وضابط شرطة ، تم اختيار عينة طبقية عشوائية لتمثيله. ومن أهم نتائج الدراسة:

1.فيما يتعلق بفعالية نظام الحوافز: أظهرت الدراسة الحالية نسبة موافقة لأفراد العينة حول فاعلية نظام الحوافز لجميع الفقرات بلغت 47.8% وهذه نسبة قليلة.

2. فيما يتعلق بالشعور بالالتزام التنظيمي: أظهرت الدراسة نسبة موافقة لأفراد العينة على جميع فقرات الالتزام التنظيمي بلغت 60% وهذه نسبة متوسطة.

3. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحفيز والالتزام التنظيمي لدى العاملين في جهاز الشرطة الفلسطينية، وقد تبين وجود فروق بين إجابات المبحوثين تعزى إلى الرتبة السامية فما فوق.

ومن أهم التوصيات الموجهة إلى قيادة الشرطة العمل الحثيث على تنمية الالتزام التنظيمي الذاتي للأفراد العاملين بجهاز الشرطة، مع عدم إغفال الحوافز المادية والمعنوية لهم.

كلمات مفتاحية: التحفيز، الالتزام التنظيمي، الشرطة الفلسطينية.

Abstract:

This research aims to identify the incentive process and its relationship with the organizational commitment among the Palestinian police force in the Gaza Strip "field study"، and to identify the individuals’ awareness with the concept of incentive and organizational commitment in the Palestinian police institution، and contribute in changing condition by increasing the effectiveness and efficiency of the police institution. Researchers used descriptive and analytical approach. The research community consists of all staff in the police centers in Gaza Strip reached 8132 policemen and police officers. A stratified random sample was selected to represent all categories.

Research results:

1-Research has shown a small approval percentage 47.8% for the sample members regarding the effectiveness of incentives، which demonstrates the weakness of the incentives system implementation in the police institution.

2- Regarding to feeling with organizational commitment، research has shown a moderately approval percentage 60% for the sample members. And there is a statistically significant relationship between motivation and organizational commitment among workers in the Palestinian police force and may indicate the existence of differences between the responses of the respondents attributed to the higher ranks.

Among the most important recommendations addressed to the leadership of the police: • work strenuously self-organizational commitment to working police force for the development of individuals, not forgetting the material and moral incentives to them

Keywords: incentive process، organizational commitment، Palestinian police

Download

Share

COinS