Job Values in Public Service: ‎A Field Study of Karak ‎Governorate Employees

Authors

Tahseen Tarawneh, Jerash University, JordanFollow
Aktham Al-‎Sarayreh, Jarash university, JordanFollow

Abstract

هدفت الدراسة إلى تشخيص قيم بمحافظة الكرك ومقارنة آراء الرؤساء بآراء المرؤوسين وآراء الإناث بآراء الذكور حول القيم ‏الوظيفية ودراسة أثر المؤهل العلمي والعمر على القيم الوظيفية وشملت الدراسة (21) إدارة حكومية مبينة في جدول (1) ملحق ‏‏(ب) وقد أجاب عن الأسئلة (254) موظفا. وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية :‏ ‏1- يوجد (12) قيمة مشتركة بين العاملين حيث كانت أهمها (أسعى لتوفير الأمن لعائلتي ). ‏ ‏2- اختلفت إجابات الإناث عن إجابات الذكور وكانت متوسطات إجابات الإناث أعلى من متوسطات إجابات الذكور على جميع ‏مستويات القيم الوظيفية .‏ ‏3- اختلفت إجابات الرؤساء عن إجابات المرؤوسين حول مجموعة القيم المشتركة وكانت تقديرات المرؤوسين أعلى من تقديرات ‏‏ الرؤساء .‏ ‏4- يوجد علاقة بين المؤهل العلمي والعمر وبين القيم الوظيفية التي بلغ متوسطها أكثر من ثلاثة ولم يكن المؤهل العلمي عاملا ‏مؤقتا على مستوى مجموعة القيم التالية (القيم السلبية) التي كانت متوسطات أقل من (3) والتي لم يوافق أفراد العينة على ‏وجودها الإدارة الحكومية .‏

Recommended Citation

Tarawneh, Tahseen and Al-‎Sarayreh, Aktham (1998) "Job Values in Public Service: ‎A Field Study of Karak ‎Governorate Employees," Jerash for Research and Studies Journal مجلة جرش للبحوث والدراسات: Vol. 2: Iss. 2, Article 4.
Available at: https://digitalcommons.aaru.edu.jo/jpu/vol2/iss2/4