أثر ضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني

Authors

دلال محمد الزعبي, جامعة البلقاء التطبيقيةFollow
هيثم علي حجازي, جامعة الزيتونة الأردنية الخاصةFollow

Abstract

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني من وجهة نظرهم. وكان تعداد مجتمع الدراسة (165) فرداً ، استجاب منهم (130 فرداً) ، بنسبة مئوية مقدارها (78.7) . واشتملت الدراسة على متغير مستقل رئيسي وهو ضغوط العمل ، ومتغير تابع واحد وهو الدافعية نحو العمل . استخدم الباحثان استبانة كأداة تم بناؤها من قبل الزعبي (2003) وقاما بتعديلها وتطويرها لتتناسب مع طبيعة العمل في مجلس الأعيان . تكونت الأداة من (47) فقرة في مجال ضغوط العمل و (53) فقرة في مجال الدافعية نحو العمل . وقد اشتمل متغير ضغوط العمل على ثمانية مجالات ، ومتغير الدافعية على خمسة مجالات . وتم التواصل إلى نتائج الدراسة باستخدام المتوسطات الحسابية ، وتحليل الانحدار الخطي ، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها : 1- وجود مستوى عام متوسط من ضغوط العمل ، ومستوى عام عال من الدافعية نحو العمل . 2- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى أفراد العينة . 3- وفي ضوء النتائج السابقة أوصى الباحثان بعدة توصيات .

Recommended Citation

الزعبي, دلال محمد and حجازي, هيثم علي (2009) "أثر ضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني," Al-Balqa Journal for Research and Studies البلقاء للبحوث والدراسات: Vol. 13: Iss. 2, Article 5.
Available at: https://digitalcommons.aaru.edu.jo/albalqa/vol13/iss2/5