Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education (مجلة اتحاد الجامعات العربية (للبحوث في التعليم العالي
Abstract
هدف المقال التعرف إلى أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية بأبعادها )الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة، وتطبيق القانون( على الثقافة التنظيمية في وزارة الصحة األردنية. وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات اإلدارية العاملين في الوزارة والمديريات التابعة والمحافظات، والبالغ عددهم )755( إداري، وتم تحديد حجم العينة بـ )300( من القيادات اإلدارية في الوزارة، حيث جرى اختيار العينة بالطريقة العشوائية الطبقية. بينت الدراسة وجود درجة متوسطة لمستوى تطبيق الحوكمة المؤسسية في وزارة الصحة األردنية، أما الثقافة التنظيمية في الوزارة؛ فكانت بمستوى مرتفع، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر ذو داللة للحوكمة المؤسسية بأبعادها )الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة في اتخاذ القرار، وتطبيق القانون( على الثقافة التنظيمية. وبنا ًء على نتائج الدراسة، فإنها توصي بما يلي: أن تتبنى اإلدارة العليا في وزارة الصحة األردنية، مبادئ تطبيق الشفافية اإلدارية في كافة العمليات اإلدارية في الوزارة وتعزيز الثقافة التنظيمية
القوية الموجودة فيها. وزيادة االهتمام بالمشاركة والمساءلة والعدالة.
Recommended Citation
Al-Daajah, Ratib Aref and Mohammad Adaileh, Ali
(2023)
"أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية على الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية في وزارة الصحة األردنية,"
Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education (مجلة اتحاد الجامعات العربية (للبحوث في التعليم العالي: Vol. 43:
Iss.
01, Article 17.
Available at:
https://digitalcommons.aaru.edu.jo/jaaru_rhe/vol43/iss01/17