Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education (مجلة اتحاد الجامعات العربية (للبحوث في التعليم العالي
Abstract
هدف المقال الكشف عن تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها)استراتيجية األداء العالي، استراتيجية االلتزام العالي، استراتيجية االندماج العالي( في تحسين المعرفة الرقمية بأبعادها )االبداع والمبادرة، تكنولوجيا المعلومات، الموارد، المشاركة والتعاون، الجودة( في وزارة العلوم والتكنولوجيا. تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي االستطالعي
نظرا لكونه األكثر مالءمة للبحث ً الحالي، واستبانة وزعت على مجتمع البحث )185( من قياداتها والمتمثلة )وكيل وزير، مدير عام، معاون مدير عام، رئيس قسم، مسؤول شعبة(، اذ كانت عينة البحث قصدية طبقية )178( لتشكل نسبة )%96.20( من المجتمع. ابرز نتيجة هي: )تمكن الوزارة من اعتماد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين مستوى معرفتها الرقمية(، فضالً عن ان هذا التأثير تجسد في توظيفها لالستراتيجية األداء العالي، واستراتيجية االندماج
العالي، واستراتيجية االلتزام لعالي لالرتقاء بمستوى المعرفة الرقمية لدى الوزارة.
Recommended Citation
Dahham Al-Zubaidi, Ghani and Ali Abbas, Ziad
(2023)
"تبني استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتحسين المعرفة الرقمية "بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية","
Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education (مجلة اتحاد الجامعات العربية (للبحوث في التعليم العالي: Vol. 43:
Iss.
01, Article 24.
Available at:
https://digitalcommons.aaru.edu.jo/jaaru_rhe/vol43/iss01/24