دور القيادة التكيفية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط لإدارة التغيير في الشركات الصناعية الأردنية

Authors

إيثار خلف الهميسات, جامعة البلقاء التطبيقية - الأردنFollow

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة التكيفية في إدارة الأزمات في الشركات الصناعية الأردنية، مع دراسة الدور الوسيط لإدارة التغيير في تعزيز هذه العلاقة. وتم اتباع المنهج الكمي لإجراء الدراسة، واشتمل مجتمع الدراسة على الإداريين في الشركات الصناعية الأردنية وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة من 377 إداري، وقد تم استرداد 307 استبانة صالحة للتحليل. أظهرت النتائج أن للقيادة التكيفية تأثيرًا مباشرًا على تحسين أساليب إدارة الأزمات. كما تعمل إدارة التغيير دورا وسيطا مهما في التأثير على علاقة القيادة التكيفية و إدارة الأزمات. خلصت الدراسة إلى أهمية دمج إدارة التغيير والقيادة التكيفية في الاستراتيجية التنظيمية لضمان انتقال سلس للأزمات.ومن الضروري دمج تحليل المخاطر بشكل مستمر واستخدام تقنيات التنبؤ في عمليات صنع القرار. بالإضافة إلى أهمية إجراء بحوث إضافية في مجالات متنوعة، بما في ذلك التعليم والصحة والتكنولوجيا، للتحقق من مدى إمكانية تعميم النتائج.

This study aimed to examine the role of adaptive leadership in crisis management in Jordanian industrial organizations, as well as the mediating role of change management in strengthening the relationship. The study was conducted using a quantitative approach, with the sample population consisting of administrators from Jordanian industrial businesses. A simple random sample of 377 administrators was drawn, with 307 valid questionnaires returned for analysis. The findings revealed that adaptive leadership directly impacts the improvement of crisis management techniques. Change management also significantly mediates the interaction between adaptive leadership and crisis management. The study showed that including change management and adaptive leadership in organizational strategy is critical for ensuring a seamless transition to crisis management. It is also critical to consistently integrate risk analysis and predictive tools into decision-making processes. Additional study in various fields, such as education, health, and technology, is also necessary to ensure that the findings are generalizable.

Recommended Citation

الهميسات, إيثار خلف (2025) "دور القيادة التكيفية في إدارة الأزمات: الدور الوسيط لإدارة التغيير في الشركات الصناعية الأردنية," Journal of the Association of Arab Universities for Research in Higher Education مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي: Vol. 45: Iss. 02, Article 7.
Available at: https://digitalcommons.aaru.edu.jo/jaaru_rhe/vol45/iss02/7